Coaching professionnel individuel
« La maturité est la capacité de faire quelque chose malgré le fait que vos parents vous l'ont recommandé.»
Paul Watzlawick
- - Démarche volontaire et directe demandée par une personne visant à aboutir à un plan d’action et sa mise en application permettant l’atteinte des objectifs fixés en commun accord.
- - Démarche indirecte, structurée proposée et demandée par le responsable, agréée par l’intéressé(e), visant à aboutir à un plan d’action personnel.
- - Objectifs et résultats attendus, convenus et formalisés préalablement avec le responsable et la personne accompagnée.
- - 10 à 12 entretiens d’1h15 à 1h30 (en face à face et par téléphone) étalés sur plusieurs mois.
- - Techniques d’entretien et outils adaptés à la problématique : questionnement, écoute, observation, reformulation, exercices, mise en situation, etc...
Dans quel exemple de situation le proposer ?
- - Améliorer la performance, développer un potentiel personnel.
- - Entraîner et augmenter les capacités cognitives ( apport de l’entraînement cognitif au travail ).
- - Accompagner une prise de fonction, un changement de positionnement, une évolution professionnelle.
- - Savoir ce que l’on veut et faire ce qu’il faut pour l’obtenir, définir ses objectifs, une stratégie, une organisation, clarifier son positionnement.
- - Faire face à une difficulté professionnelle : démotivation, conflits, relations interpersonnelles difficiles, stress...
- - Etc…