« Les hommes construisent trop de murs et pas assez de ponts.»

Isaac Newton

Le coaching collectif permet aux équipes et aux groupes de se redécouvrir, de se régénérer, de revisiter ou réinitialiser des croyances, des équilibres et des relations intra et interpersonnelles bien installés, d’initier de nouveaux apprentissages, de sortir des zones de confort et de s’aventurer dans la découverte de nouveaux modes de fonctionnement, avec protection, permission et professionnalisme.

    - Interventions à destination de groupes ou d’équipes pour répondre à la demande d’un responsable, afin d’aboutir à un plan d’action collectif.
•     - Nombre de séances et durée, contenu et modalités décidés en commun avec le responsable ou l’équipe.

Dans quel exemple de situation le proposer ?

•     - Dynamiser un projet transverse et accélérer sa mise en œuvre.
•     - Développer la co-responsabilité et la dynamique collective, la performance et le potentiel d’un groupe, la coopération, prendre conscience du fonctionnement des équipes pour en faire émerger des résultats.
•     - Aider le manager et son équipe dans leur fonctionnement collectif.
•     - Etc…